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他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于

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他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()

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这类人细心,喜欢与人打交道。只要是经常与人交道的工作,一般.其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位根据,

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根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()

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根据人力资源管理规则,各部门一般员工的降职由用人部门提出申请,核定权限属于( )

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指员工个人想离开组织,而组织也不刻意留情况下的离职行为。称为

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指员工没有与组织终止雇佣契的关系,但又不在本组织内任职的行为称为

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指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()

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1960年首次提出并解释了“人力资本“的概念的美国经济学家是( )

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离职面谈的基础环节是()

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