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当我们按照医嘱去做时，就是承认他们的（）。

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（）是基于认为或相信影响者具有的某种相关专长或专门知识。

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（）是基于被影响者认同或模仿的意愿。

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受欢迎且负责任的管理者可能因雇员被鼓励去模仿他的工作习惯而具有（）。

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（）是指个体由于以往的经历而获得的权力。如战斗英雄、成功人士的影响力常常比较大。

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（）是指个体由于和被影响者感情较融洽而获得的权力。

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职位权力是因为在组织中担任一定职位而获得的权力，主要有三种：（）。

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非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有（）。

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简述职位权力包括哪几种。

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布莱克和穆顿提出的“管理方格理论”是建立在领导方式所依据的两个主要维度上面的，这两个维度是（）

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