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在双因素理论中，以工作为中心，以对工作本身是否满意，工作中个人是否有成就,是否得到重用和提升为中心的是

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企业管理的外部环境因对企业作用的方式和特征不同，可以分为

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有许许多多的厂商，每个厂商都认为它们的行为对市场价格不产生任何影响，这样的市场结构类型属于

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某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令的权力属于职权类型中的

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影响人力资源数量的因素主要有

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评价系统的设计、实施和信息利用都需要花费时间、人力和资金，组织使用业绩考核系统的收益必须大于其成本，这是有效工作绩效考核系统的

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经营决策对企业而言是最重大的决策，所以又可以称为

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计划工作的基本特征是

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按照沟通的功能可以将沟通分为

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将控制工作分为直接控制和间接控制，这样的分类标准是

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