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将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是

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某医院院长退休后感慨“人走茶凉”，这说明他在职时拥有的是一种

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根据双因素理论，工作环境和职工福利属于

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工作指示、命令、会议纪要、年度报告等属于

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每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做

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效率是投入与产出的比值，是衡量管理有效性的唯一标准。

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社会责任古典观的核心思想是：企业管理者唯一的社会责任就是实现利润最大化。

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事业部制的基本特点是“集中决策，分散经营”。

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因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。

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依据现代管理理论的观点，管理就是领导，领导就是管理。

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