工作分析(广东)(06092-gd) - 辅考 Serve 库

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在分层分类能力要素体系中公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于( )

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将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是

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对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用( )

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机械型工作设计法的核心是( )

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赫兹伯格提出的双因素理论对“工作再设计运动”起到极大的推动作用其中心思想是( )

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检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是( )

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反映工作描述可靠性的是工作描述( )

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美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有( )

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主题专家会议法的具体形式有( )

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以下属于隐性任职资格的是()

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