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在持续性的团队工作中尤有价值的团队建设方法是()。

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下列不属于跨文化团队优势的是()。

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团队文化最核心层次的文化是()。

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团队文化通过对集体意识的培养，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，体现了团队文化的()。

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设立由不同部门的管理者构成的“跨文化委员会”是跨文化团队建设的哪一项措施()。

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当团队文化建设的中心放在沟通与冲突的解决方面，强调制度文化的建设时，团队处于()。

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一个团队中，几乎每个成员都来自不同文化的跨文化团队类型是()。

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在国内，员工之间常见的“老王”、“小张”之类的称呼，违背了团队文化中的哪一要素()。

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团队在高产阶段具有哪些特征()。

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下列团队属于临时的正式团队的是()。

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