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劳动关系学(03325)
独裁/剥削管理模式有哪些特征?
2024-09-02 04:25:02
劳动关系学(03325)
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在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素?
2024-09-02 04:25:05
劳动关系学(03325)
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集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?
2024-09-02 04:25:08
劳动关系学(03325)
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为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?
2024-09-02 04:25:11
劳动关系学(03325)
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试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
2024-09-02 04:25:14
劳动关系学(03325)
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试述集体协议的变更。
2024-09-02 04:25:18
劳动关系学(03325)
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2004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元,超额部分
2024-09-02 04:25:21
劳动关系学(03325)
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认为雇员与企业的利益基本是一致的,劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位的理论学派是
2024-09-02 04:25:24
劳动关系学(03325)
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劳雇关系又称为雇佣关系,它以雇佣法律关系为基础,它强调受雇者与雇主之间的关系,重点在于
2024-09-02 04:25:27
劳动关系学(03325)
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强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合”观点的是
2024-09-02 04:25:30
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