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劳动关系学(03325)
集体协议的签订是工会与雇主或雇主组织,但履行是全体会员,因此,当事人应当向其会员提供足够的信息,这是集体协议的
2024-09-02 05:05:29
劳动关系学(03325)
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对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议,这是三方协商职能的
2024-09-02 05:05:32
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保证三方机制能够正常运作的条件是
2024-09-02 05:05:35
劳动关系学(03325)
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由第三者或中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议,这是劳动争议处理方法的
2024-09-02 05:05:38
劳动关系学(03325)
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由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议,称为
2024-09-02 05:05:42
劳动关系学(03325)
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下列不属于全球劳动关系面临的问题是
2024-09-02 05:05:45
劳动关系学(03325)
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影响冲突的非文化因素主要有
2024-09-02 05:05:48
劳动关系学(03325)
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权威/宽容管理模式的主要特征有
2024-09-02 05:05:51
劳动关系学(03325)
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工会的社会民主职能包括
2024-09-02 05:05:54
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下列属于谈判的实体性内容的有
2024-09-02 05:05:58
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