下列属于谈判的实体性内容的有
A、工资
B、福利计划
C、就业保护
D、安排加班程序
E、与平等就业相关的规则
【正确答案】：ABC
【题目解析】：所谓实体性内容，是那些对劳资双方利益直接产生冲突的 问题。实体性内容几乎总是与工会的经济功能相联系，主要包 括工资、福利计划、工作量、就业保护以及对技术改进的限制 等。这些问题在总体上是需要进行分配的，但也不尽然。比如， 如果雇主很难吸引、留住员工，那么无论工会是否提出要求, 雇主都会从自己的利益岀发，给予工人较高的工资。即使不存 在这些问题，如果企业工资优厚、工作条件好，也会使求职者 增多，从而使雇主有更多的选择余地，并最终录用到更高素质 的雇员。而且，由于这些条件和待遇的确定，是出于雇主的积 极政策而不是罢工或以罢工相威胁的结果，从而能极大地鼓舞 员工士气。因而，雇主从提供更好的工作条件中获得的好处远 大于不这样做。尽管这些好处并不一定等于成本，但有可能帮 助抵消成本。P269-P270
