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人力资源开发与管理(06093)
运用适宜.有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为
2024-08-31 07:08:36
人力资源开发与管理(06093)
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要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的
2024-08-31 07:08:39
人力资源开发与管理(06093)
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符合企业目标的.具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为
2024-08-31 07:08:42
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在确定部门级关键绩效指标对，指标较少来自于其部门职责曲部门是
2024-08-31 07:08:45
人力资源开发与管理(06093)
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薪酬对员工来说，不包括的功能是
2024-08-31 07:08:49
人力资源开发与管理(06093)
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薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
2024-08-31 07:08:52
人力资源开发与管理(06093)
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应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程
2024-08-31 07:08:55
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劳动者和用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议，称之为
2024-08-31 07:08:58
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当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为
2024-08-31 07:09:02
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括
2024-08-31 07:09:05
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