当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

在进行绩效考核面谈时，总的原则是（），客观评价绩效，建设性的探讨未来。

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奖金是对员工（）劳动的报酬.

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案例是对真实（）和问题的描述，可以是一个或者综合型的管理问题。

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职业锚与（）有相似之处，但又不同于它。

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劳动争议处理条例规定，在用人单位内部可以设立（）委员会。

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人力的最基本方面包括（）

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岗位的调整是指（）的变化。

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定编定员的原则必须以（）为目标。

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人力资源供给预测包括（）预测等方面。

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效度主要包括（）等类别。

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