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人力资源开发与管理(06093)
把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为（ ）
2024-08-31 06:46:27
人力资源开发与管理(06093)
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首次提出“人性假设“概念的美国学者是（）
2024-08-31 06:46:31
人力资源开发与管理(06093)
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属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）
2024-08-31 06:46:34
人力资源开发与管理(06093)
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西方人力资源管理理论的基础是（）
2024-08-31 06:46:37
人力资源开发与管理(06093)
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在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、数学、学习与管理的活动称为（）
2024-08-31 06:46:40
人力资源开发与管理(06093)
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职业性向理论的创立者是（）
2024-08-31 06:46:43
人力资源开发与管理(06093)
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适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是（）
2024-08-31 06:46:47
人力资源开发与管理(06093)
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强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为的激励理论是（）
2024-08-31 06:46:50
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企业的激励薪酬常与员工的绩效呈（）
2024-08-31 06:46:53
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（）
2024-08-31 06:46:56
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