当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

工作标志中最重要的项目是（ ）

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西方人力资源管理理论的基础是（）

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心理型工作设计的理论依据是（）

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在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择，职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（ ）

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人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，人力资源的这一特点是（）

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首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）

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适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类是（ ）

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在面试过程中，主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进

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在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（ ）

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工作描述的主体是（ ）

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