当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在以下关于胜任力梯形模型的论述中，不正确的是（　）。

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在胜任力金字塔模型中，开发难度最大的是（　）。

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鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（　）。

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在构建胜任力结构模型时，需要收集大量的数据。在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素，除了（　）。

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在构建胜任力结构模型时至少需要使用两种以上的不同数据收集方法，在以下选项中，具有最好效果的两种方法的结合是（　）。

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在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是（　）。

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为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　）

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（　）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

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在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（　）。

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在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（　）。

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