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薪酬管理(06091)
在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是
2024-08-28 19:46:50
薪酬管理(06091)
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属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是
2024-08-28 19:46:53
薪酬管理(06091)
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被称为效率工资理论开山之作的是
2024-08-28 19:46:56
薪酬管理(06091)
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双因素理论的提出者是
2024-08-28 19:47:00
薪酬管理(06091)
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组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为
2024-08-28 19:47:03
薪酬管理(06091)
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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明
2024-08-28 19:47:06
薪酬管理(06091)
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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是
2024-08-28 19:47:09
薪酬管理(06091)
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在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是
2024-08-28 19:47:13
薪酬管理(06091)
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通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是
2024-08-28 19:47:16
薪酬管理(06091)
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在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是
2024-08-28 19:47:19
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