当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

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在薪酬结构中，员工福利具有的特点是

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员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为

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企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系，这一薪酬管理体系

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在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入和雇员心理报酬的满足的价值观是

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企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为

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标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

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美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200企位工程师、会计师进行 了深入访问调査的基础上提出的理论是

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在工作描述的内容中，某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量，以及该岗位的活动范围称为

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任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是

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