首页
当前位置：
首页
>
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
以下关于美国企业人力资源管理模式主要特点，不正确的是（）
2024-08-28 19:13:47
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
强调“事”的单一方面的静态控制和管理，其管理的形式和目的是（）
2024-08-28 19:13:50
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
把人视为一种成本，当做一种“工具”，注重的是（）
2024-08-28 19:13:53
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
目前国内大部分企业发展的时间普遍不长，基本都处于生命周期的（）
2024-08-28 19:13:56
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于
2024-08-28 19:14:00
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现了人力资源战略的
2024-08-28 19:14:03
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
随着时代发展，美国企业人力资源管理也出现了一些新形式和新特点，以下不包括（）
2024-08-28 19:14:06
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
成熟期企业成长的目标阶段，其主要特征不包括（）
2024-08-28 19:14:09
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
沃尔玛的人力资源战略可以归纳为三句话，即（）
2024-08-28 19:14:13
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
企业文化和素质一样是冰山模型。冰水水面下面的部分，是抽象性文化特征，属于（）部分
2024-08-28 19:14:16
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
阅读全文
上一页
1
...
6
7
8
9
10
...
30
下一页
