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人力资源开发与管理(06093-bj)
评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质,使其能力得到充分体现,使主试人对其有一个真实、全面的把握。
2024-08-28 17:47:03
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下选项中不属于评价中心技术的特点的是()
2024-08-28 17:47:07
人力资源开发与管理(06093-bj)
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通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为,这体现了评价中心的()
2024-08-28 17:47:10
人力资源开发与管理(06093-bj)
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在评价中心技术中,包含多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力,所有这些努力与活动都围绕着一个中心,即()
2024-08-28 17:47:13
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以测评管理素质为中心的标准化的评价活动是()
2024-08-28 17:47:16
人力资源开发与管理(06093-bj)
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评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选()的非常先进的多项评价程序。
2024-08-28 17:47:19
人力资源开发与管理(06093-bj)
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评价中心技术起源于德国心理学家()年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
2024-08-28 17:47:23
人力资源开发与管理(06093-bj)
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评价中心技术起源于()
2024-08-28 17:47:26
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主试人对被试人的测评,大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评,这体现了评价中心的()
2024-08-28 17:47:29
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下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )
2024-08-28 17:47:32
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