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人力资源开发与管理(06093-bj)
下列不属于人力资源开发特点的是（ ）
2024-08-28 17:20:56
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）
2024-08-28 17:20:59
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性及开发活动的负责性决定了人力资源开发活动的（）
2024-08-28 17:21:02
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源开发的特点包括（ ）
2024-08-28 17:21:06
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述人力资源开发的特点。
2024-08-28 17:21:09
人力资源开发与管理(06093-bj)
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学习型组织理论的提出者是（ ）
2024-08-28 17:21:12
人力资源开发与管理(06093-bj)
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标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“绩效”为中心的是（）的出现。
2024-08-28 17:21:16
人力资源开发与管理(06093-bj)
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绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以（）为中心转移到以“绩效”为中心。
2024-08-28 17:21:19
人力资源开发与管理(06093-bj)
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学习型组织理论的提出者是（ ）
2024-08-28 17:21:22
人力资源开发与管理(06093-bj)
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彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织（learning organization）的要素有（ ）
2024-08-28 17:21:26
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