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在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()

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()可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。

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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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情景模拟适用于测量员工的()

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在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

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招募成本效用的计算公式为()

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人员录用效用的计算公式为()

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企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）

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()的优点是对候选人的了解比较准确。

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