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（）是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。

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下列对360度考评法的描述，错误的是（ ）

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360度绩效考评主要是针对（）的考评。

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360度考评法的考评者包括员工的（）

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360度绩效考评以员工（ ）等为主要考评内容。

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名词解释：360度考评法

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在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题

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在平衡记分卡的四个维度中，（）的目标是解决“顾客如何看待我们”这一类问题

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在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。

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平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和（ ）

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