当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-bj)

根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和

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知识经济时代的核心生产要素是

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人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的

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人力资源开发方法中，构建人力资源开发系统的出发点和目标点是

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根据工作分析的定义，工作分析的结果就是要形成工作描述和

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以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的

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人力资源规划是将组织战略和目标转化成为

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员工培训和开发的目的是改善员工的

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根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和

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平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和

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