人力资源需求预测的方法主要有哪两种？

人力资源需求预测的方法主要有哪两种？
【正确答案】：人力资源需求预测的方法主要分为定性和定量两种方法，其中定性方法包括经验预测法、描述法等，定量方法包括转换比率法、人员比率法等。