论述员工甄选中最常用的5种甄选测试。

论述员工甄选中最常用的5种甄选测试。
【正确答案】：常用的甄选测试方法：
（1）笔试：主要用来测试应聘者的知识和能力，也可用来测试应聘者的性格和兴趣等。
（2）工作模拟：模拟实际的工作情境，使应聘者参与，从而对其 作 出评价。
（3）心理测试：在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为做出评价。具体包括以下三种：
性向测验：测量一个人如经适当的训练，能否成功地掌握某项技能。
智力测验：主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。
人格测验：目的是为了了解应试者的人格特质，可采用自陈量表法和投射法。
（4）能力测验：为了测验某一方面的能力，可有针对性地设计和实施专门的测验方案。
（5）笔迹学：通过对笔迹的分析，预测被试者未来的绩效。