试述组织业务发展阶段与管理风格匹配的关系。

试述组织业务发展阶段与管理风格匹配的关系。
【正确答案】：在企业不同的发展阶段，企业的管理风格也应当做出调整来满足企业的发展需要，一般来讲企业经历四个发展阶段：业务初创期、业务成长期、业务稳定期和业务衰退期。
（1）业务初创期：在这个阶段，企业具备规模小、尚未定型、低速发展、缺乏目标与标准等特征。因此企业的管理者应当采取以亲和型为主的管理风格，将更多的精力集中于与员工建立良好的关系、培养家庭般的组织氛围、加强组织的无形吸引力上。
（2）业务成长期：在这个阶段，企业具备方向基本确定、高速发展、标准逐渐建立等特征。因此企业的管理者应当采取以教导型为主的管理风格，给予员工长期的工作目标及相应标准，并增强对新员工的培养力度,使之能快速适应企业发展的需要。
（3）业务稳定期：在这个阶段，企业具备规模稳定方向稳定、发展稳定等特征。因此企业的管理者应当采取以权威型为主的管理风格，依据企业的发展方向，在企业中建立自上而下的标准体系，同时向员工详细解释以谋求员工的认同，在员工心目中树立权威，利用自身的无形影响力去引导员工。
（4）业务衰退期：在这个阶段，企业具备规模萎缩业务衰退等特征。对此，企业的管理者应当采取以民主型为主的管理风格，让员工充分地了解企业的发展态势并征求员工的意见，让员工参与企业的决策，极大地激发员工的主人翁精神，发挥群策群力的效应，并鼓励员工对以往的陈规旧习进行改革，从而避免较大的动荡与损失并从中谋取生路，以备东山再起。
（未完全按照上述顺序论述，如果意思正确，专业术语准确，即可酌情给分。）