某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。 请结合所学内容，回答以下问题： （1）该工作说明书编写中存在的问题是什么？ （2）如何认识工作分析对员工招聘的作用？
【正确答案】：1）存在问题是： ①对工作说明书的内容和结构认识不清。②对工作职责界定不清。③工作说明的编写存在很大的随意性和盲目性。④工作说明书内容零乱、不成体系。（2）①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
【题目解析】：1）存在问题是： ①对工作说明书的内容和结构认识不清。（1分）②对工作职责界定不清。（1分） ③工作说明的编写存在很大的随意性和盲目性。（1分） ④工作说明书内容零乱、不成体系。（1分） （2）①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。（2分） 编写工作说明书的目的是为了全面反映工作岗位及其任职人员的全面信息。②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。（2分） 许多企业以团队来设计工作任务，即同一项工作任务需要几个部门或几个岗位共同完成，这就出现了职责交叉。准确地处理职责交叉有助于发挥协助效应，取长补短，提高工作效率。③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。 （2分）