分析企业人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）

分析企业人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）
A、预测分析法
B、动态分析法
C、平衡分析法
D、相关分析法
【正确答案】：D
【题目解析】：本题可以从“相互依存关系”入手。相关分析法是研究现象之间实际存在的数量方面的相互依存度，把相关分析法用在研究管理与工程技术人员时间利用情况是一种比较常见的方法。故正确答案选：D。