人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（ ）目标。

人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到（ ）目标。
A、能力
B、质量
C、行为
D、结构
E、学历
【正确答案】：AC
【题目解析】：人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到能力和行为的目标。