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对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作。
2024-08-18 22:38:14
现代企业人力资源管理概论(11466)
对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:强制正态分布法
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关键事件绩效考评方式因为在员工之间进行比较,实质上是迫使员工相互竞争,容易对员工造成心理压力。
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当员工犯了错后,应及时给予反馈;当员工做了一件好事也应及时表扬和激励。