李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作．刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生

李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作．刚工作的三年里，他工作积极，取得了一定的成绩，其收入基本满足了衣、食、住的需要，工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独．最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降．问题：(1)依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。(2)依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。
【正确答案】：（1）按照马斯洛的需要层次理论，人的需要可以分为五个层次，即生理需要、安全需要．社交需要、尊重需要和自我实现的需要。李伟工作后的三年中，基本满足了生理需要和安全需要。但是，人都有友谊，忠诚以有归属于某一群体及组织的社交需要．李伟的这一需要没有得到满足，所以感觉到孤独。（2）公平理论．员工不仅考虑收入的绝对值．还要考虑相对值，即对自己的收入付出和他人的收入付出进行比较，如果感觉到基本相等则认为是公平状态．否则就产生不公平感．进而影响工作的积极性。李伟领到奖金时很高兴．因为从奖金的绝对值考虑是符合他的预期的，即收入与付出比是台理的。但当得知可能自已的收入付出比低于小组其他成员的收入付出比时，他感到不公平。