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( )是指冲突的结果,有益的冲突能够增强激励、提高能力,而有害的冲突可能导致组织绩效不佳、组织目标被歪曲。
2024-08-12 13:00:33
组织行为学(00152)
( )是指冲突的结果,有益的冲突能够增强激励、提高能力,而有害的冲突可能导致组织绩效不佳、组织目标被歪曲。
A、输入
B、干涉变量
C、传化
D、输出
【正确答案】:D
【题目解析】:
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( )是指冲突的根源,杜布林列举了八种冲突产生的根源。
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( )是指处理冲突的手段,恰当的处理手段将导致有益的结果,不恰当的处理手段将产生有害的结果。