迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于（ ）

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于（ ）
A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化
【正确答案】：D
【题目解析】：解析：硬汉型文化鼓励冒险竞争。 努力工作尽情享受型文化工作与娱乐并重。 赌注型文化在周密分析的基础上孤注一掷的特点。 过程型文化：这种文化着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性较强、按部就班就可以完成任务的特点。 故选D。