简述组织社会化过程的主要内容。

（1）组织社会化是指组织帮助新员工适应组织文化的过程。

（2）社会化过程主要有以下三个阶段。

第一阶段：原有状态阶段。主要包括新员工进入组织之前的所有学习活动。

第二阶段：碰撞阶段。新员工看到了组织的真面目，并可能面临个人的期望与现实相脱离的问题，新员工必须经过社会化使自己从以前的假想中摆脱出来。

第三阶段：调整阶段。新员工掌握了工作所需的技能，成功地扮演了自己的新角色，并通过调整使自己适应了组织的价值观和规范。