用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C、在试用期内被证明不符合录用条件的
D、被依法追究刑事责任的
【正确答案】：BCD
【题目解析】：本题考察用人单位过错性辞退的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位随时提出解除劳动合同（过错性辞退）情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。本题可以转化成简答题或者案例分析题。同时掌握用人单位非过错性辞退的情形。
