2018年8月2日，郑某入职某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材

2018年8月2日，郑某入职某水泥制品有限公司，从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日，郑某等24名员工向公司提交书面材料，载明“由于公司长期强制要求超载运输，加班工作，导致其身心俱疲。在问题没有解决之前，拒绝为公司服务”，并于当日集体停工，导致该公司当日停产。截止2020年12月26日，包括郑某在内的24名员工已超过5天未出勤。
2020年12月26日，公司根据规章制度，对2020年12月19日停工员工作出按照自动离职处理的决定。2021年2月14日，郑某提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
问：(1)郑某超过5天未出勤，公司按照自动离职处理，是否符合法律规定？公司应提供哪些证据材料证明自己的主张？
(2)如何认定强令冒险作业行为？
(3)对于用人单位的“违章指挥、强令冒险作业”行为，建议劳动者应如何应对？
【正确答案】：(1)符合法律规定。劳动者应遵守用人单位的员工守则及各项规章制度，劳动者的合理诉求应依法依规表达。对违反规章制度的行为，本案中用人单位有权依法处理。公司应当提供规章制度文本，证明旷工5天，按自动离职处理规则的存在，以及该规章制度经过了民主程序制定、郑某知晓该内容等。公司对郑某等处理决定，通知了单位工会组织，并得到其支持。
(2)强令冒险作业应体现为用人单位的强迫行为。只有当劳动者对超载运输、加班工作提出异议，用人单位仍然不顾相关法律规定以减薪、解雇等惩戒手段强迫劳动者劳动时才能构成。本案现有资料无法认定公司有强令冒险作业行为.
(3)首先，应根据规章制度的要求依规向单位的管理人员反应相关情况，协商处理；对于无法协商的，劳动者可以拒绝执行其违规要求，但仍应履行其他劳动合同约定义务；其次，对用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以无须事先告知，立即解除劳动合同；最后，劳动者可以通过司法程序解决纠纷，而不是组织停工，影响正常的社会秩序。