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在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为()
2024-07-20 01:38:52
人力资源开发与管理(06093-gd)
在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为()
A、结构分析法
B、专家分析法
C、综合分析法
D、比较分析法
【正确答案】:C
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人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持()
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通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()