影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于

影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
【正确答案】：B
【题目解析】：社会人假设（Social Man）理论是管理学家埃尔顿•梅奥在“霍桑试验”中得出的。 社会人假设认为：人是社会的，影响人生产积极性的因素，除物质因素外，还有社会、心 理因素；生产率的高低主要取决于员工的士气，而员工的士气受企业内部人际关系及员工 的家庭和社会生活影响。所以，要调动员工的工作积极性，必须使员工的社会和心理需求 得到满足。P208