下列团队破坏性冲突的处理方法中，（）是指利用奖惩或激励的权力来支配他人，迫使他人遵从管理者的决定。

下列团队破坏性冲突的处理方法中，（）是指利用奖惩或激励的权力来支配他人，迫使他人遵从管理者的决定。
A、直面冲突
B、回避
C、沟通
D、强迫
【正确答案】：D
【题目解析】：团队破坏性冲突的处理方法即FACE法的要点包括：直面冲突；回避；沟通；强迫。强迫是指利用奖惩或激励的权力来支配他人，迫使他人遵从管理者的决定。