用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A、劳动合同期满
B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、劳动者提出解除劳动合同
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《劳动合同法》第二十三条、第四十六条等规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定两劳动者支付经济补偿金： (1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同的。 (3)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 (7)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同的。 (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除合同的。 (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除合同的。 (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同。 (12)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止的。 (13)用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的。 (14)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 (15)法律、 行政法规规定的其他情形。P151-152