简述媒介企业的人才生命周期与管理策略。
【正确答案】：（1）引入阶段，一个新人进入公司后的两三年内，为人才引入阶段。
（2）成长阶段，在这一阶段，人才逐渐成长，人际关系网络逐步建成，他们的创造性进入活跃时期，对自己的传播业务已相当熟悉,其表现相当不俗，符合领导者的期望。
（3）成熟阶段，进入成熟期，媒介人才有足够的工作经历，有丰富的专业知识和技能，但面临发展与突破的瓶颈。
（4）衰退阶段，人才进入这一阶段有快有慢,媒介人才一旦进入衰退期，往往缺乏职业敏感性和创新精神，缺乏工作积极性和主动性，心力和财力也明显不足。
