岗位性胜任特征模型适合的人力资源管理活动有

岗位性胜任特征模型适合的人力资源管理活动有
A、招聘
B、选拔
C、培训
D、考评
E、市场推广
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：岗位性胜任特征模型这是胜任特征模型中适用范围最窄的一种，适合于开展操作性、服务性岗位人员的招聘、选拔、培训、考评等人力资源管理活动，通常仅适用于一般工作岗位，如起重机械操作工、酒店客房服务员、仓库保管员、财务出纳员等。P67