战略性培训需求分析的结果通常用于哪些方面？（ ）

战略性培训需求分析的结果通常用于哪些方面？（ ）
A、设计个性化的员工培训计划
B、确定培训预算和资源分配
C、评估培训效果并反馈改进
D、招聘新员工以满足技能需求
E、制定组织的发展战略
【正确答案】：ABC
【题目解析】：战略性培训需求分析的结果对于企业的培训和开发活动具有重要意义。它通常用于设计个性化的员工培训计划（A），以确保培训内容与员工的实际需求相匹配；同时，这些结果也用于确定培训预算和资源分配（B），以确保培训活动的顺利进行；此外，它们还用于评估培训效果并反馈改进（C），以不断优化培训过程和提高培训效果。选项D“招聘新员工以满足技能需求”虽然与培训相关，但更侧重于招聘而非培训需求分析的结果；而选项E“制定组织的发展战略”虽然重要，但并非直接由培训需求分析的结果所决定。