试论述培训与开发的联系与区别。
【正确答案】：一般来讲，人们习惯将培训与开发作为一个概念来理解，因为两者的本质相同，都是通过员工能力素质的提高来带动组织整体绩效提升的过程。
然而实际上二者还是有所区别的，表现在：
首先，侧重点上有所差异。培训和开发都是培养人才的方法和手段，培训更加注重的是组织的短期发展目标与发展需求，是为了解决当前工作所面临的困境、实现组织当前发展需求，而采用一系列方法手段来提高员工现有的能力，使之具备当前工作中所需要的知识与技能，提高工作的绩效和效率；开发则侧重于组织的未来发展前景与长期发展规划，旨在通过对员工潜在能力的挖掘、创新能力的培养，促进员工的全面发展，提高其在组织未来发展与变化中的适应性与灵活性，更好地适应由市场竞争、技术变革或顾客需求等所带来的变化。
其次，从对工作经验的要求上来看，培训对受训者工作经验的要求比较低，而开发则比较高。
最后，在参训者的受训意愿上也有所区别，培训一般要求相关员工必须参加，而开发更加侧重于一种自愿的主动参与。
简而言之，培训是从组织短期发展需求出发，而开发更侧重长期的目标。
