试论述人力资源与人力资本二者之间的关系。
【正确答案】：人力资本与人力资源既有联系又有区别。
其联系在于：
一方面，二者都以人作为研究对象，都与劳动生产有关，离开了人，离开了劳动，无所谓人力资源，也无所谓人力资本。人力资源是具有体力劳动能力和脑力劳动能力的人的总和，人力资本是由劳动者的知识、智能和技能构成的资本。
另一方面，二者在逻辑上相联系。人力资源是一种天然资源，通过教育、培训等一系列投资行为可以获得知识、技能与经验，从而形成人力资本。
人力资本和人力资源之间又存在着显著的差异。表现在：
首先，二者实质不同。人力资源是一种资源形式，强调人的资源性，这种资源可以不断进化、不断再生、自由流动；而人力资本是资本形式，属于生产要素，强调人的资本性，追求的是价值的最大化，能够支配和推动其他形式的资本发展。
其次，二者与社会价值的关系不同。人力资本形成的必不可少的条件是投资，它强调的是以某种代价获得的能力或技能的价值，而进行投资所付出的代价可以在提高生产力的过程中以更大的收益收回。因此，劳动者将自身的脑力和体力投入到生产来创造价值，就要据此获取相应的劳动报酬和经济利益。由此可以看出，人力资本与社会价值是由因索果的关系。而人力资源是一种资源，它强调的是人在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品从而促进经济发展，与社会价值的关系是由果溯因的关系。
再次，二者研究问题的角度与重点不同。人力资本是存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本。它从成本—收益角度研究人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及收回，考虑投资成本能带来多少价值，研究的是价值增长的速度和幅度，关注的是投资能否带来收益以及能带来多少收益。人力资源不同，它把人视为财富的来源，关注的是人力资源对经济发展的贡献以及对经济发展的推动力。
