根据组织制订的不同工作的价值等级支付对应的薪酬，体现了薪酬管理目标的 【】

根据组织制订的不同工作的价值等级支付对应的薪酬，体现了薪酬管理目标的 【】
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、等级公平
【正确答案】：B
【题目解析】：内部公平是指在组织内部，不同职位或技能之间的薪酬水平应当相互协调，具有较强的合理性。这种合理性的基础是每一项工作对组织的贡献程度或总体价值，这是一个系统化的过程，即工作评价。内部公平的目标是实现员工之间的平衡，这种平衡的衡量标准是员工对薪酬的公平性是否感到满意。