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批评并不是最终的目的,批评的目的是促使员工取得进步,这体现出( )。
2024-11-08 19:58:13
绩效管理(13811-bj)
批评并不是最终的目的,批评的目的是促使员工取得进步,这体现出( )。
A、建设性的批评是战略性的
B、建设性的批评是互动式的
C、建设性的批评是灵活的
D、建设性的批评是以进步为导向的
【正确答案】:D
【题目解析】:建设性的批评是以进步为导向的
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根据绩效反馈的内容和态度,一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和( )。
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对于不同类型的员工应用不同的绩效反馈技巧,反馈时主管要让员工看到变革带来的好处,此种绩效反馈技巧适合( )。