在面试过程中提出行为性问题可以（）。

在面试过程中提出行为性问题可以（）。
A、探测应聘者对事件的行为、心理反应(行为样本)
B、判断应聘者与关键胜任能力(素质模型)拟合程度
C、引出后面的探索性问题，以获得更多的信息
D、进一步挖掘其他信息
E、收集关于应聘者核心胜任能力的信息
【正确答案】：AB
【题目解析】：行为性问题要求针对过去曾经发生的关键事件提问，根据应聘者的回答，探测应聘者对事件的行为、心理反应(行为样本),从而判断应聘者与关键胜任能力(素质模型)拟合程度。P137