论述薪酬管理的内容
【正确答案】：1、薪酬体系：薪酬体系决策与管理的主要任务是确定员工基本薪酬的基础是什么。 2、薪酬水平：薪酬水平是指组织中各职位、各部门及整个组织的平均薪酬水平。 3、薪酬等级结构：薪酬等级结构是指同一组织内部一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 4、薪酬构成：薪酬构成是指员工所得到的薪酬的组成部分。 5、战略性薪酬管理：战略性薪酬管理是基于组织激励理论所倡导的“广义薪酬”概念以及战略性人力资源管理所突出的“以人为本、战略性激励”的核心理念。6、特殊群体的薪酬管理：通常情况下，工作团队、销售人员、专业技术人员、外包人员、管理人员（尤其是高管人员）均可视为特殊的员工群体，对他们要进行特殊员工的薪酬管理。 7、薪酬系统的运行管理。薪酬体系设计完成后，在其运行过程中会涉及对其运行过程中所产生的问题的管理，包括薪酬预算、成本控制、薪酬诊断与薪酬调整等问题。
