[综合题]甲证券公司建立了科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等纳入绩效考核与薪

[综合题]甲证券公司建立了科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等纳入绩效考核与薪酬管理，建立促进长期价值创造、声誉价值创造的长效激励机制。2022年，甲某入职甲证券公司，当年给公司创收业绩远超过工作目标，但在年终绩效考核时，因在“廉洁从业行为、践行行业和公司文化理念”考评指标得分较低，年终绩效考核成绩并不理想。2023年，甲某在保持良好业绩的同时，加强学习，提高自身修养，注重日常行为的合规性，践行公司诚信执业、廉洁从业的文化理念，最终取得了优良的年终绩效考核结果，其薪酬及职级也得到了相应提升。请根据上述背景信息回答以下问题。行业文化建设十要素不包括（）。
A、建立长效激励
B、树立职责观念
C、落实担当责任
D、强化文化认同
【正确答案】：B
【题目解析】：证券行业文化建设包括三个层次十个方面的关键要素。一是行为层，包括平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当四个要素。二是组织层，包括融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力三个要素。三是观念层，包括秉承守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展三个要素。