薪酬管理的目标有

薪酬管理的目标有
A、简要性
B、战略性
C、公平性
D、合法性
E、有效性
【正确答案】：CDE
【题目解析】：薪酬管理的目标主要是公平、有效、合法。达到效率和公平目标才能促使薪酬激励作用的实现；而合法性是薪酬的基本要求——合法是企业存在和发展的基础。